Информация для работодателей о неформальной трудовой занятости

Вниманию работодателей!

В администрации Кстовского муниципального округа в 1 квартале 2025 года проведено 5 заседаний межведомственной комиссии по вопросам повышения уровня заработной платы, поступлений налоговых доходов в бюджет, легализации неформальной занятости и создания благоприятных условий труда и 5 заседаний рабочих групп межведомственной комиссии Нижегородской области по противодействию нелегальной занятости Кстовского муниципального округа Нижегородской области.
На заседания комиссий было приглашено 380 руководителей организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей всех сфер деятельности, которые выплачивают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, имеют задолженность по налогам в консолидированный бюджет Нижегородской области, а также используют труд наёмных работников без надлежащего оформления.
Всем приглашенным даны разъяснения о необходимости оформления трудовых отношений с работниками в соответствии с действующим законодательством, в каких случаях возможно оформление гражданско-правового договора на оказание услуг и его отличие от трудового договора, дан срок для исправления выявленных нарушений.

Уважаемые работодатели!

Напоминаем, что трудовые отношения со всеми работниками, в том числе с временными и сезонными, даже если они привлекаются на период до двух месяцев, должны быть оформлены в установленном законом порядке. Оплата труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в России с 1 января 2025 года. Страховые взносы необходимо оплачивать своевременно и в полном объёме. Не стоит забывать и об обязанности работодателей своевременно подавать имеющиеся в организации или у ИП вакансии в Центр занятости населения.

В случае выявления неоформленных трудовых отношений и отказа работодателя устранить нарушения, информация по данным работодателям будет передана в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.
Работники, соглашаясь работать нелегально, не имеют гарантированного размера заработной платы; лишаются доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; расчёта при увольнении или сокращении штата; пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по беременности и родам; возможности получения налогового вычета при приобретении жилья, при оплате медицинских услуг и обучения; обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.
Нелегальная занятость влияет и на страховую пенсию по старости. При неоформленных трудовых отношениях работник лишается стажа. С зарплаты «в конверте» работодатель не уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, вследствие чего не формируются пенсионные права граждан.
Для работодателей использование неформальной занятости кажется выгодным, так как приводит к снижению издержек. Однако, в случае применения к ним санкций в виде штрафов, запретов на деятельность и др. эффект окажется негативным. Не стоит забывать, что работник, не оформленный официально, не несёт материальной ответственности за сохранность средств и имущества работодателя.
Призываем работодателей и работников округа не вступать в нелегальные трудовые отношения, а в полном объеме реализовывать свои права и выполнять свои обязательства в сфере трудового законодательства.