Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и работодателя

Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
 неоплаченные больничные и отпуска;
 отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную
работу, в праздничные дни;
 отсутствие расчета при увольнении;
 отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай
болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
 отказ в получении банковского кредита или визы;
 отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
 отсутствие права на страховую пенсию при достижении
пенсионного возраста и др.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять
и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта
2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов
Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам,
если доля таких
 работников составляет не менее 10% от общего числа
сотрудников;
 наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми
физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на
профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает
20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании
составляет более 3 месяцев за год;
 отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой
работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем
на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут
привлечь:
 к административной ответственности в соответствии с Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
 к налоговой ответственности;
 к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной
занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных
работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте
Роструда.