<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Кстовского района муниципального образования городской округ город Нижний Новгород</title>
    <link>https://kstovo.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 15:05:05 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Информация для работодателей! Государственная поддержка работодателей в 2025 году</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/138367/</link>
        <description><![CDATA[В 2025 году действуют меры поддержки работодателей, нанимающих определенные категории граждан.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 30 июл 2025 08:28:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными  факторами</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/116713/</link>
        <description><![CDATA[Вниманию работодателей!
О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
с 1 января 2025 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» с целью упрощения процедуры получения страхователями финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета СФР в пределах суммы, согласованной отделением СФР на эти цели, но не более суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании, начисленных страхователем за текущий финансовый год, за вычетом расходов, произведенных в текущем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Страхователь направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 % сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Информацию об объеме средств, которые страхователь может направить на финансовое обеспечение предупредительных мер, можно получить в отделении СФР по месту регистрации страхователя.    Для    страхователей, зарегистрированных в Отделении СФР по Нижегородской области, указанную информацию можно получить, направив запрос в управление организации страхования профессиональных рисков на эл.адрес vred@52.sfr.gov.ru.
Срок подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер не изменился - до 1 августа текущего календарного года.
При этом подать заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер можно в электронной форме посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
При обращении в отделение СФР по месту своей регистрации страхователь вместе с заявлением представляет только план финансового обеспечения предупредительных мер, рекомендуемый образец которого приведен в приложении к Правилам.
В случае отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер страхователь вправе повторно, но не позднее 31 июля текущего календарного года, обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в отделение СФР по месту своей регистрации.
С заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, страхователь обращается в отделение СФР по месту регистрации после выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры до 15 ноября текущего года (пункт 9 Правил).
С целью своевременного принятия решения о возмещении за счет средств бюджета СФР расходов страхователей и перечисления им денежных средств на расчетный счет в текущем финансовом году рекомендуем страхователям предоставлять в отделение СФР заявления о возмещении расходов и документы, подтверждающие произведенные расходы, в более ранний срок, чем установлен требованиями Правил.
Вся актуальная информация о порядке и условиях финансового обеспечения предупредительных мер размещена на официальном сайте СФР в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (sfr.gov.ru) в разделе «Информация для страхователей», а также на региональной странице Отделения СФР по Нижегородской    области    в разделе:    Информация для    жителей региона// Страхователям//Предупредительные меры по сокращению производственного    травматизма и    профессиональных    заболеваний (https://sfr.gov.ru/branches/nizhnynovgorod/info/~0/8270).
Страхователи, расположенные на территории    Кстовского муниципального    округа Нижегородской области, могут получить информацию о финансовом обеспечении предупредительных мер по тел. 8 (83177) 6-05-96, 8 (83145) 2-23-12.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 27 мар 2025 16:54:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/99004/</link>
        <description><![CDATA[Сегодня в Российской Федерации много внимания уделяется проблеме снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы.
В Кстовском муниципальном округе, как и в целом по стране отмечается высокая доля неформальных трудовых отношений.
Виды неформальных трудовых отношений, идущих вразрез с требованиями действующего законодательства, крайне разнообразны. К ним относятся, например, работа без оформления трудового договора, использование «серых» схем вознаграждения сотрудников, несоответствие начисляемой и выплачиваемой заработной платы, сверхурочные работы, вмененные в обязанность без изменения контрактного соглашения, заключение гражданско-правовых договоров с работниками (договоров подряда, выполнения услуг), которые лишают работников защиты нормами трудового законодательства.
Неформальные трудовые отношения имеют негативные последствия как для работников, так и для работодателей.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
•    получать заниженную оплату труда;
•    не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
•    не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
•    не получить оплату листка нетрудоспособности;
•    полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
•    получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
•    не получить расчет при увольнении;
•    получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
При неформальном найме остается полностью неучтенным и сам факт трудовой деятельности, что влечет утрату работниками всех прав в социальной области, которые обеспечиваются трудовым стажем. Следовательно, при выходе на пенсию многие специалиста лишаются права на достойный размер пенсии.
Рекомендую обратить внимание на оформление трудовых отношений в случаях, когда работодателями являются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В соответствии с требованиями ст. 303 Трудового Кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме о выполнении работы, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
Также, в соответствии с вышеуказанной статьей работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан:
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи и оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Кроме того, в соответствии с требованиями ст.307 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Рекомендуем работникам в случае нарушения их трудовых прав обращаться по телефонам «горячей линии»:
8-800-250-47-47 (6020) - Центр занятости населения;
3-76-74 (доб.424) - администрация Кстовского муниципального округа Нижегородской области
В письменном виде такие обращения можно направлять в администрацию Кстовского муниципального округа (в том числе на адрес электронной почты kons.trud@kst-adm.nnov.ru). налоговые и правоохранительные органы.
Уважаемые работодатели!
Обращаемся к Вам с предложением в кратчайшие сроки легализовать трудовые отношения, заключить в установленном порядке трудовые договоры с работниками.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, подлежит административной ответственности и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Также предусмотрена налоговая ответственность ст. 123 Налогового Кодекса РФ, Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного Кодекса РФ «Неисполнение обязанностей налогового агента».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 25 ноя 2024 16:57:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация для работодателей о социальной рекламе</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/99001/</link>
        <description><![CDATA[Вниманию работодателей!
Одной из основополагающих задач охраны труда на производстве является профилактика производственного травматизма и как результат-предупреждение несчастных случаев на предприятии.
В целях повышения мер по профилактике несчастных случаев на производстве управлением по труду и занятости населения Нижегородской области (далее - Управление), как исполнительным органом, осуществляющим полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Нижегородской области, разработана социальная реклама по сохранению жизни и здоровья работников на рабочем месте «Охрана труда и безопасность на производстве», которая транслируется на телеканалах «Волга», «ННТВ », «Волга24».
Дополнительно информируем, что с социальной рекламой можно ознакомиться на официальной странице Управления в социальной сети «Вконтакте» (https://vk.com/wall-211668898_893) и на официальном сайте Управления (https://trud.nobl.ru/presscenter/video/2585/).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 25 ноя 2024 16:54:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Изменения в законодательстве по охране труда в 2024 году</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/79318/</link>
        <description><![CDATA[С 16 июня 2024 г. вступают в силу изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер Минтруда России от 19 марта 2024 г. № 123н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н».1. Уже в 2024 г. можно возместить проведение оценки профессиональных рисков (ОПР). При этом в СФР нужно предоставить следующие документы:- копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей ОПР, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится ОПР, и стоимости проведения ОПР на указанном количестве рабочих мест;- сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проводится ОПР, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, содержащего сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда .СФР запрашивает в рамках межведомственного запроса сведения о включении организации, проводящей оценку профессиональных рисков, в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Работодатель не может воспользоваться услугой у самозанятых, только у аккредитованных организаций или ИП.2. При возмещении средств, потраченных на санаторно-курортное лечение и в случае привлечения сторонней организации (агента) к организации его проведения, дополнительно предоставляется копия договора, заключенного страхователем с такой организацией (агентом), с указанием размера агентского вознаграждения, иной платы за посреднические услуги и (или) наценки, устанавливаемой агентом.3. При возмещении средств, потраченных на покупку медицинских изделий для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, а также для определения наличия психоактивных веществ в моче, не нужно предоставлять копии регистрационных удостоверений на приобретаемые медицинские изделия.4. Также не требуется предоставлять копии регистрационных удостоверений при возмещении средств, потраченных на приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.5. Добавлена информация, что СФР запрашивает в рамках межведомственного запроса сведения о включении страхователя в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, если возмещает обучение по охране труда и приобретение приборов/оборудование/тренажеров/ПО, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ.6. В случае возмещения средств, потраченных на приобретение СИЗ, СФР запрашивает в рамках межведомственного запроса в Минпром России сведения о подтверждении производства промышленной продукции на территории Российской Федерации.
Новые аптечки первой помощи
С 1 сентября 2024 г. вступает в силу приказ Минздрава России от 24 мая 2024 г. № 262н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий». В состав аптечки добавлено 1 устройство для искусственного дыхания «рот-в-рот», блокнот и маркер.Также с 1 сентября 2024 г. вступает в силу приказ Минздрава России от 24 мая 2024 № 260н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях (автомобильной)».
Аптечки для оказания первой помощи работникам, произведенные (укомплектованные) до дня вступления в силу приказа, могут применяться до истечения срока годности содержащихся в них медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027 г.
Изменения в Положение о расследовании несчастных случаев
С 1 сентября 2024 г. вступает в силу приказ Минтруда России от 25 апреля 2024 г. № 237н «О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». Вводится норма, облегчающая получение пострадавшим страховых выплат при продлении расследования с учетом акта по новой форме Н-1С.С 1 сентября 2024 г. вступает в силу приказ Минздрава России от 3 мая 2024 г. № 220н «Об утверждении Порядка оказания первой помощи».Приказ включает в себя сам Порядок оказания первой помощи, а также два приложения:- Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь- Перечень мероприятий по оказанию первой помощи и последовательность их проведения.Важно! В пункте 5 приложения 2 указано, что оказывать первую помощь можно, только если отсутствует выраженный отказ человека или его законного представителя от оказания первой помощи. Расширен перечень состояний, при которых оказывают первую помощь - внесены не только несчастные случаи, травмы, ранения, поражения, но и психологические реакции на стресс, и судорожный приступ с потерей сознания. Уточнено, что при оказании первой помощи могут использоваться подручные средства.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 27 июн 2024 10:34:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация для работодателей Кстовского муниципального округа о квотировании рабочих мест для инвалидов</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/76056/</link>
        <description><![CDATA[Вниманию работодателей!Информируем Вас о возможностях выполнения квот для приема на работу инвалидов в соответствии с подпунктом "б" пункта 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»:
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоитиз вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
В настоящее время в Нижегородской области законодательно определены следующие границы квотирования:

при численности организации от 100 человек - 2 % от среднесписочной численности;
при численности 35–100 человек - 1% от среднесписочной численности.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 30 мая 2024 16:56:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация для работодателей о реализации  предупредительных мер по охране труда за счет средств социального Фонда  России по Нижегородской области</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/63827/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работодатели!
Администрация Кстовского муниципального округа Нижегородской области информирует, что в соответствии с Приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» в 2024 году работодатели могут реализовать предупредительные меры по охране труда за счет средств социального Фонда России по Нижегородской области.Обращаем ваше внимание, что необходимым условием для рассмотрения вопроса о финансовом обеспечении предупредительных мер является отсутствие на день подачи заявления у страхователя непогашенной недоимки, задолженности по пеням и штрафам, образовавшейся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году.На финансовое обеспечение предупредительных мер в 2024 году страхователь может направить до 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведённых в предшествующем календарном году, на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.Объём средств может быть увеличен до 30 % при условии направления страхователем дополнительного объёма средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял два предшествующих календарных года финансовое обеспечение предупредительных мер, объём средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер будет рассчитываться исходя из отчётных данных за три календарных года и не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в отделение Фонда в 2024 финансовом году.Срок подачи заявления на финансовое обеспечение предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации - до 1 августа 2024 года. С соответствующей информацией можно ознакомиться на официальном сайте отделения социального фонда России по Нижегородской области: https://sfr.gov.ru/branches/nizhnynovgorod
Также обращаем Ваше внимание на прохождение медицинских осмотров работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда. Работодатели обязаны направлять работников на периодический осмотр в центры профпатологии (ФБУН «Нижегородский научно-исследовательский институт гигиены и профпатологии» Роспотребнадзора, ГБУЗ НО «Городская больница № 7 г.Дзержинска»).Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н « Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» медосмотры в центрах профпатологии один раз в пять лет должны проходить: - работники, занятые на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должны пройти при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические медосмотры - один раз в 5 лет; - работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, должны проходить периодические медосмотры в центрах профпатологии один раз в 5 лет; - работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, должны направляться в центры профпатологии в течение одного месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.Консультации по охране труда по интересующим вопросам можно получить в администрации Кстовского муниципального округа Нижегородской области по телефону 8(83145) 3-91-73 и на сайте Управления по труду и занятости населения Нижегородской области в разделе «Обращение по охране труда» (https://czn.government-nnov.ru/feedbacks-form/101/ ).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 02 фев 2024 15:48:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Работодателям Кстовского муниципального округа об уровне  заработной платы по вакантным рабочим местам</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/63824/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работодатели! 
По данным Управления по труду и занятости населения Нижегородской области средний уровень зарплатного предложения от работодателей в Кстовском округе составляет 39655 рублей. Средняя заработная плата по округу 67323 руб. Уровень соотношения составляет 59%. 
Данная ситуация способствует оттоку кадрового потенциала, что не позволяет в полной мере обеспечить возрастающую потребность предприятий округа в кадрах.В целях повышения качества и привлекательности вакансий для соискателей просим работодателей при размещении информации о вакансиях на Единой цифровой платформе «Работа России» указывать не только окладную часть, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, чтобы позволить потенциальному соискателю принять положительное решение о трудоустройстве.Кроме того, при внесении сведений следует также указывать и нематериальные гарантии для работников, предоставляемые работодателем (предоставление учебных отпусков, диспансеризация, направление на повышение квалификации и т.д.).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 02 фев 2024 15:29:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О финансировании предупредительных мер по  сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний  работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными производственными факторами</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/44149/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые руководители!
Администрация Кстовского муниципального округа Нижегородской области информирует, что в соответствии с Приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» в 2023 году работодатели могут реализовать предупредительные меры по охране труда за счет средств социального Фонда России по Нижегородской области.На финансовое обеспечение предупредительных мер в 2023 году страхователь может направить до 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведённых в предшествующем календарном году, на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Объём средств может быть увеличен до 30 % при условии направления страхователем дополнительного объёма средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.Обращаем Ваше внимание, что с 11 июля 2023 года вступают в силу поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденные приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н. Заявление о финансовом обеспечении затрат на предупредительные меры работодатель должен подать в орган СФР по месту своей регистрации не позднее 1 августа текущего года (п. 4 Правил). До 20 ноября текущего года страхователю предоставлено право обратиться в СФР за внесением изменений в план финансового обеспечения (в пределах ранее утвержденной суммы обеспечения). Это закреплено в п.14 Правил.Согласно внесенным поправкам работодатель сможет также до 20 ноября текущего года обратиться в СФР с заявлением о возмещении дополнительных расходов на предупредительные меры в виде оплаты санаторно-курортного лечения работникам предпенсионного возраста, если ранее план финансового обеспечения затрат был согласован без учета такой оплаты. Как сказано выше, изменения в Правила вступают в силу 11.07.2023года. Поэтому работодатели, которые обратятся с заявлением о возмещении затрат на предупредительные меры до этой даты, после 11.07.2023 вправе (но не обязаны) подать в СФР оправдательные документы с учетом новых требований к ним.С 11.07.2023 обращаться в СФР потребуется уже с учетом Изменений, внесенных в Правила.
С соответствующей информацией можно ознакомиться на официальном сайте отделения социального фонда России по Нижегородской области: https://sfr.gov.ru/branches/nizhnynovgorod.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 21 июл 2023 09:47:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/31363/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость
Сегодня в Российской Федерации много внимания уделяется проблеме снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы.В Кстовском муниципальном округе, как и в целом по стране отмечается высокая доля неформальных трудовых отношений.Виды неформальных трудовых отношений, идущих вразрез с требованиями действующего законодательства, крайне разнообразны. К ним относятся, например, работа без оформления трудового договора, использование «серых» схем вознаграждения сотрудников, несоответствие начисляемой и выплачиваемой заработной платы, сверхурочные работы, вмененные в обязанность без изменения контрактного соглашения, заключение гражданско-правовых договоров с работниками (договоров подряда, выполнения услуг), которые лишают работников защиты нормами трудового законодательства.Неформальные трудовые отношения имеют негативные последствия как для работников, так и для работодателей. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовымдоговором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении; получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;При неформальном найме остается полностью неучтенным и сам факт трудовой деятельности, что влечет утрату работниками всех прав в социальной области, которые обеспечиваются трудовым стажем. Следовательно, при выходе на пенсию многие специалисты лишаются права на достойный размер пенсии.Рекомендую обратить внимание на оформление трудовых отношений в случаях, когда работодателями являются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В соответствии с требованиями ст. 303 Трудового Кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме о выполнении работы, не запрещенной законодательством Российской Федерации.Также, в соответствии с вышеуказанной статьей работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан:- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи и оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).Кроме того, в соответствии с требованиями ст.307 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.Рекомендуем работникам в случае нарушения их трудовых прав обращаться по телефонам «горячей линии»:4-20-15 - Центр занятости населения;3-91-73 - администрация Кстовского муниципального округа Нижегородской областиВ письменном виде такие обращения можно направлять в администрацию Кстовского муниципального округа (в том числе на адрес электронной почты kons.trud@kst-adm.nnov.ru), налоговые и правоохранительные органы.
Уважаемые работодатели!
Обращаемся к Вам с предложением в кратчайшие сроки легализовать трудовые отношения, заключить в установленном порядке трудовые договоры с работниками.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное адмиинистративное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.Также предусмотрена налоговая ответственность ст. 123 Налогового Кодекса РФ, Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного Кодекса РФ «Неисполнение обязанностей налогового агента».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 14 мар 2023 11:58:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Анкетирование по охране труда</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/19293/</link>
        <description><![CDATA[С целью определения наиболее востребованных направлений информационной работы по охране труда управление по труду и занятости населения Нижегородской области (далее – УТЗН НО) проводит анкетирование руководителей и специалистов организаций Нижегородской области, участвующих в решении вопросов охраны труда - руководителей (заместителей руководителя) организации, ответственных за мероприятия по охране труда, руководителей и специалистов службы охраны труда, работников кадровых служб, представителей первичных профсоюзных организаций - уполномоченных по охране труда, представителей организаций, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда.Анкета размещена на сайте УТЗН НО по адресу: https://czn.government-nnov.ru/vote/70/.Опрос будет проводиться до 1 декабря 2022 г.Итоги анкетирования будут размещены на сайте УТЗН НО.Кроме того, сообщаем, что Минтрудом России проводятся конкурс на лучшие фотоработы по охране труда, Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийский рейтинг организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда», Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» (соответствующие письма прилагаются).Об участии в мероприятиях работодателям необходимо проинформировать управление по труду и занятости населения Нижегородской области (далее – УТЗН НО) по адресу official@gsz.kreml.nnov.ru.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 01 ноя 2022 16:42:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Опрос о состоянии условий и охраны труда на предприятиях Нижегородской области</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/10801/</link>
        <description><![CDATA[Управление по труду и занятости населения Нижегородской области приглашает принять участие в опросе, который позволит оценить состояние условий и охраны труда на предприятиях области, разработать дополнительные мероприятия, направленные на предупреждение рисков для работников.
Опрос будет проводиться до 1 августа 2022 г.
Пройти опрос можно по ссылке: https://czn.government-nnov.ru/activity/13372/.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 06 июл 2022 08:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Всероссийский открытый интеллектуальный турнир «Труд Знания Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/10662/</link>
        <description><![CDATA[С 15 августа по 29 сентября 2022 года по инициативе Правительства Кузбасса в лице Министерства труда и занятости населения Кузбасса проводится Всероссийский открытый интеллектуальный турнир «Труд Знания Безопасность. Специалист в сфере охраны труда» (далее - Турнир).
Турнир проводится с целью привлечения общественного внимания к теме безопасного труда, создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения и навыки, повышения престижа профессии.
Турнир проходит в три этапа, два первых этапа пройдут в режиме онлайн. Финальный этап турнира и церемония награждения победителей пройдут 29 сентября 2022 года в рамках VII Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи.
Для участия в Турнире необходимо до 15 августа 2022 года зарегистрироваться на официальном сайте турнира https://tzb.team/.
Участие в Турнире бесплатное. По вопросам участия в Турнире Григорьева Екатерина Александровна, тел.: 8(3842)58-72-99, электронная почта: ot@ufz-kemerovo.ru.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 04 июл 2022 16:27:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация для работодателей об изменениях в законодательстве по охране труда</title>
        <link>https://kstovo.nobl.ru/presscenter/news/8602/</link>
        <description><![CDATA[Вниманию работодателей!
Информируем Вас, что Законом Нижегородской области от 16 мая 2022 г. № 71-З в целях приведения в соответствие с федеральным законодательством внесены изменения в Закон Нижегородской области от 3 февраля 2010 г. № 9-З «Об охране труда в Нижегородской области», в том числе:
- определено, что государственное управление охраной труда на территории Нижегородской области обеспечивается федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда (далее – орган исполнительной власти в области охраны труда), в пределах их полномочий. В Нижегородской области органом исполнительной власти в области охраны труда является управление по труду и занятости населения Нижегородской области (далее – УТЗН НО);
- разграничены полномочия органа исполнительной власти в области охраны труда и органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области по их участию в деятельности комиссий по расследованию групповых несчастных случаев в зависимости от количества пострадавших: при пяти и более погибших в состав комиссии включаются представители органа исполнительной власти в области охраны труда, при меньшем количестве пострадавших или погибших – органа местного самоуправления. Данный вопрос регулируется статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации;
Статьей 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции предусмотрено, что при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме, в том числе, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая (ранее предусматривалось информирование указанных органов власти и местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя).
Соответствующее извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) направляете по Форме 1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" в Управление по труду и занятости населения Нижегородской области по адресу электронной почты official@gsz.kreml.nnov.ru, телефон для справок 214-03-38 доб. 391 и администрацию Кстовского муниципального района по адресу электронной почты official@kst-adm.nnov.ru, телефон для справок 3-91-73;
- регламентирована обязанность работодателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории Нижегородской области, предоставлять органу исполнительной власти в области охраны труда необходимую информацию и документы. Информирование УТЗН НО о состоянии условий и охраны труда осуществляется в соответствии с приказом УТЗН НО от 30 декабря 2020 г. № 523-561/20П/од «Об утверждении форм и сроков предоставления информации в рамках мониторинга состояния условий и охраны труда у организаций, осуществляющих деятельность на территории Нижегородской области».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 03 июн 2022 09:16:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
